6月1日，商洛市财政局召开市直财政系统全体职工大会，动员全体干部职工开展以提升干部能力、提升工作效能为主题的“双提升”活动。活动以提升干部的学习能力、政策执行力、业务能力、信息技术应用能力、执法能力、创新能力为主要内容，出台了《关于开展提升干部能力 提升工作效能活动的实施意见》和《关于规范机关管理 严肃工作纪律的通知》，制定了八项制度，确保干部能力和工作效能的提升。
一是建立考勤签到制度。工作人员每次上班都要在考勤册上签到，并记录到岗时间，每月审核、统计一次出勤情况，每季度通报一次出勤情况；并将考勤情况等作为年度考核的重要依据；
二是严格请销假制度。请假一律采取书面形式，请假1天以内的，由分管领导审批；请假1天以上的，由分管领导审核后报局长审批。对于未履行请假手续而脱离工作岗位者、超过请假期限未到单位上班签到者视为旷工。星期天和法定节假日外出必须保持联络畅通，因紧急公务联系不到而贻误工作的，视为旷工；并视情况追究相关责任。
三是严肃会议纪律。工作人员到市区外开会的，履行出差审批手续，不得从事与会议无关的观光、旅游等活动；在市内开会的，会议结束后，应立即返回单位上班。参加会议或培训，在会议结束后三日内，形成会议主要精神传达提纲和贯彻落实意见的书面材料，提交局党组会议或局长办公会议研究并进行安排部署。
四是强化工作程序。全面梳理各项工作程序，按照工作人员、科长、分管领导、局长四级审核审批程序，区别工作事项，设定各个岗位权限和办理程序；特别是资金拨付、印鉴保管必须按照不相容岗位相互分离的原则，设定权限、明确人员，落实责任到人
五是健全学习制度。对现有的学习、培训制度进行梳理，完善学习制度，丰富学习内容，进一步细化分解任务，详细安排学习计划，抓好组织落实。
六是建立岗位与专业技术资格相匹配制度。各工作岗位设立专业技术限制，对相关岗位确定必备的技术资格等级。凡是不具有相应专业资格的不得从事相应岗位的工作，不得晋升到具有专业技术限制的职务。尚未取得相应专业技术资格、已在本岗位工作的，两年内必须取得从业资格，五年内取得相应技术等级资格。五年后仍然未取得相应资格的工作人员调离到其它岗位或不需要专业技术的岗位工作。
七是建立违纪违规惩戒制度。建立财政干部任职前法律知识测试制度，将测试结果作为能否任职的依据之一。对违反工作纪律者，采取分管领导批评、通报批评、取消评优资格、训诫谈话、停发工作津贴、停发工资、降低职务、辞退等措施进行处理。
八是建立激励奖励制度。对模范遵守工作纪律者，按年度给予通报表扬，在各项评比先进、树立模范活动中优先提名或推荐。每年年终评比表彰“双提升”活动先进个人。开展公文写作能手、计算机应用技术能手、窗口服务标兵评选活，对先进典型给予一定的奖励。对在规定时间内取得会计师资格、经济类中级资格、经济类高级资格、注册会计师、律师等资格的，按规定报销学费和教材费，并分别给予2000元到5000元不等的奖励。
为了增强“双提升”活动的实效，还搭建了每月读一本好书、财政政策大讲堂、荐书赠书、每人写一篇调研报告、建言献策、法律顾问找弱点、计算机技能展示等活动载体，进一步深化财政文化建设，强化组织引领，利用三年时间，使财政干部贯彻政策的执行力，履行职责、完成任务的落实力显著提升，财政工作的实效明显增强。